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  株洲兆源機電科技有限公司始終把人力資源作為企業經營管理的首要任務,堅持“人才決定企業的業績,業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷,不唯資歷,注重德才,注重業績”和“能者上,平者讓,劣者汰”的原則,敢用超過現任領導能力之人,善用有棱角之人,重用創新之人,不求全責備,并形成“以行動書寫人生,以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收,讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事,讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“干部能上能下,員工能進能出,待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓,要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀,讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智,與企業同興衰、共成長。

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